تدعم لجنة الترشيحات والمكافآت مجلس الإدارة في وضع والإشراف على سياسات الترشيح والمكافآت، فيما يتعلق بمجلس الإدارة وأي لجان تابعة للمجلس والإدارة العليا. وتعنى اللجنة بهذه الصفة بتقييم عملية تعيين الإدارة التنفيذية للمجموعة، وتقييم التوازن بين المهارات والمعارف والخبرات لمجلس الإدارة ولجانه، ولا سيما مراقبة المركز المستقل للمديرين المستقلين. كما تتولى مسؤولية مراجعة هيكل مجلس الإدارة دورياً وتحديد المرشحين المستقلين المحتملين، حسب الاقتضاء، ليتم تعيينهم مديرين أو أعضاء في اللجنة عند الحاجة. بالإضافة إلى ذلك، تساعد لجنة الترشيحات والمكافآت المجلس في تحديد مسؤولياته فيما يتعلق بالمكافآت، بما في ذلك تقديم توصيات إلى المجلس بشأن سياسة المجموعة المتعلقة بمكافآت المديرين التنفيذيين، ووضع المبادئ العامة والمعايير والإطار الإداري لسياسة المكافآت التي تتبعها المجموعة وتحديد حزمة المكافآت والاستحقاقات الفردية لإدارة المجموعة العليا. ويتعين على لجنة الترشيحات والمكافآت أن تضمّ ثلاثة مديرين غير تنفيذيين على الأقل، على أن يكون اثنان منهم على الأقل مستقلين، بمقتضى المصطلحات الواردة في قواعد الحوكمة. ويجب اختيار رئيس لجنة الترشيحات والمكافآت من بين أعضاء اللجنة المستقلين، كما سيعين أعضاء اللجنة وفقاً للنظام الأساسي. ويتعين على لجنة الترشيحات والمكافآت الاجتماع مرة واحدة في السنة على الأقل، أو من وقت لآخر، بناءً على متطلبات المجموعة.